实际上渠道改革的成效已经在今年的双11周期中有所体现。

王自如推进的一系列数字化渠道改革，在很多经销商眼里起了“负面作用”。

外界猜测普遍认为，与王自如此前被“限高”有关。

对于这则人事变动业内的解读是为了分散王自如在渠道改革上的话语权。

王自如在格力内部OA系统截图信息呈现为离职状态。

目前来看，王自如在格力电器的地位还很稳固。

王自如为Zealer创始人及CEO，后入职格力。

王自如持有该公司30%的股份并担任监事一职。

近期，王自如因另一案件再度被列为被执行人，涉及金额超3000万元。

不同的人生轨迹，归根结底，是各自做出了不同的选择。

允许这种“谄媚”文化在企业盛行，对企业的健康发展而言，绝不是好事。