上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，杰出雇主调研机构正式宣布百胜中国连续四年蝉联“中国杰出雇主”，并成为20强中唯一的餐饮企业。在疫情持续影响的2021年，百胜中国秉持“以人为本”的价值观，持续升级员工关爱和发展项目，致力于为40万伙伴打造可持续发展的职场环境。

百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示：“感谢杰出雇主调研机构连续四年对百胜中国的支持和认可，这将激励我们继续打造业内领先的可持续发展职场2021年，我们的伙伴始终奋力向前，在日复一日的工作中持续展现责任和坚韧，特别是志愿为抗疫一线的工作者提供免费的餐饮保障，向顾客和社会传递着百胜的温度作为雇主，我们十分感谢伙伴们的努力和付出，也必须守护这份珍贵的温度，为他们打造可持续发展的职场环境，为他们的未来挡风遮雨”

此次，在全国被认证的120多家企业中，百胜中国是20强唯一的餐饮企业杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

2021年，疫情的局部暴发 对餐饮行业及其从业人员持续造成影响在此挑战之下，百胜中国始终将员工的健康和生计作为重中之重，并持续为员工福利加码：包括为万名餐厅经理的“全家福”计划增添“百万医疗保险”、为餐厅管理组和服务组长升级“爱心互助基金”，以及为办公室伙伴全面打造弹性福利“百福荟”，切实地帮助伙伴和家人抵御外部的风险同时，在公司的积极宣传和激励下，员工第二针新冠疫苗接种完成率超过90%，为个人和顾客都增添一份安心保障。

百胜中国首席人力资源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示：“随着公司启动可持续发展战略和体系，我们也在人力资源方面不断探索可持续发展举措，让员工在‘公平，关爱，自豪’的环境中加速成长，包括培养员工可雇佣能力、打造多元包容的工作环境、提供有竞争力的福利待遇、通过数字化赋能员工体验、注重职场安全和健康等等我们坚信，这是企业和员工实现长期成功的必由之路” 

作为中国最大 的餐饮企业，百胜中国在全国 1,600 多个城镇拥有超过 1 万家餐厅、40 多万名员工，每年服务数以亿计人次的顾客每年，公司招募约万名本科和大专毕业生成为营运管理培训生，通过全面系统的培训发展体系，最快18个月成长为独当一面的餐厅经理进入中国三十五年来，百胜为餐饮行业持续培养创新先锋，树立行业标杆。

秉持“以人为本”的价值观，百胜为员工打造多元包容的工作环境2021年，百胜中国连续第三年入选彭博性别平等指数（GEI），是中国大陆唯一 入选的公司公司推出“天使餐厅”为听力或智力有残障的人士提供就业的机会及实现自我价值的平台，帮助他们更好地融入社会为了更好地帮助员工成长，公司启动“圆梦计划”继续教育项目，已帮助3800多位餐厅服务组员工提升学历至大专及本科2021年，百胜中国更进一步升级“天使圆梦计划”，为更多“天使”员工提供继续教育的机会，创造更大的个人价值。

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“2022年对全球的企业来说，依然是充满挑战的一年百胜中国始终将为员工打造更好的职场环境放在首位在过去的一年里，他们在迎接更广阔的职场挑战的同时，坚定地努力以积极影响员工的生活在此，我衷心祝贺所有今年获得“中国杰出雇主2022”认证的企业“

杰出雇主调研机构的认证项目已在全球五大洲123个国家/地区认证了超过1857家企业。

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杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构我们致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境通过杰出雇主认证项目，企业可以参与认证，最终获得杰出雇主称号杰出雇主调研机构成立至今已有30余年，已在123个国家/地区认证了超过1857家企业这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球800多万员工的生活。

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