紫金财经12月24日消息 茶颜悦色——湖南长沙茶悦餐饮管理有限公司旗下品牌，以茶饮和甜品为主打，根据港粤台的饮品创意奶茶店，运用复合创新思维顺势推出的最新一代立体复合型餐饮业态。

茶颜悦色，拥有曾经红极一时的高光时刻，是奶茶爱好者所熟知的网红品牌，在社交媒体上也火爆一时，但就是这个火爆的网红奶茶品牌，近日却因负面消息冲上热搜榜第一位，所谓何事呢？近日，网红奶茶品牌茶颜悦色的老板与员工，在公司内部群里 " 开撕 "。部分员工反映，人均每天工时11小时，时薪6-9元，月薪到手不满3000元。但公司高层回应：" 有多大本事拿多少钱 "。简单的说来，就是因为薪资问题，引发了管理层与最底层员工的口舌混战。

自12月16日晚上起，这则茶颜悦色内部“骂战”的聊天记录在网上疯传。随着舆论扩散，12月17日，估值200亿的茶颜悦色四登微博热搜榜，相关话题阅读量高达11.3亿，引发640万人参与讨论。

这起“骂战”表面上体现了管理层与底层员工因为薪资问题而产生了意见分歧，但是从法律角度深层次的进行剖析，“骂战”背后隐藏着诸多法律问题

第一，人均每天工作11小时，是否有违法律规定？

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

     根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周不超过44个小时，如果超过正常的工作时间，还要支付额外的工资报酬。而茶颜悦色，如果真如聊天记录所曝，每天工作11个小时，那就违背了《劳动法》关于工作时间的规定。

第二，月薪到手不满3000，是否有违法律规定？

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

虽然法律规定，用人单位可以根据自身的经济效益来确定本单位的工资分配方式和工资水平，但是对劳动者支付的工资不得低于当地最低的工资标准，月薪到手不满3000，那就要看当地的最低工资标准是多少，如果当地的最低工资标准多于3000，那么这样的薪资数额就是不合法的。

没有搭建完备的绩效考核体系以及不合理的薪酬体系直接导致了这场骂战。这起事件，不仅给茶颜悦色带来极大的负面影响，也给寻求发展的企业敲响了警钟，如何依法依规进行经营管理，确实是需要慎重考虑的一个问题，希望大家引以为戒，最终找到正确的经营之道，不要触碰法律的红线。（作者：李可书博士 中国商业文化研究会副会长、北京市炜衡律师事务所合伙人律师）