2020年小米财报不错，但还需要解决这个问题：空降高管与原老离职。表面看这属于正常的人才流动，但实际上暴露出小米在用人机制、人才自我造血方面存在的难点。

近日，小米发布了2020年第四季度及全年业绩报告，财报显示，2020年小米营收2458.66亿元，同比增长19.4%，市场预期2477.64亿元；经调整净利润130.06亿元，同比增长12.8%。2020年四季度营收704.6亿元，同比增长24.8%，经调整净利润32.04亿元，同比增长175%。

虽然在艰难的2020年，小米数据的增长已经实属不易。但是，在对比小米第三季度的亮眼以及机构对于小米的预期，以及其多项包括但不限于手机、互联网业务以及IoT与生活消费产品等业务上低于预期的表现，让资本市场有些失望。

当然，如果仅仅第四季度与全面的业务指标低于预期，完全可以用疫情的影响以及小米的“长期主义”来做修饰词。这种表现也属于合情合理。在大环境都受到影响的情况下，凭什么就要求小米持续增长，甚至不能有市场波动？

小米市场表现有波动属于正常，相比而言，小米高管团队的变化，比销售层面的变化更让外界关注。尤其是最近几天，小米前CFO周受资闪电离职让市场再次聚焦小米高管团队，甚至小米企业文化。

铁打的小米 流水的高管

所谓“铁打的小米，流水的高管”，在互联网科技公司中，如小米这般高管频现的公司并不多。可以说如今小米收割行业高管的速度已然赶上自己新品发布的速度。

2020年以来，小米先是将原联想手机掌门人常程纳入麾下；6月，原魅族副总裁杨拓加盟小米；7月，原中兴通讯副总裁曾学忠在小米履新；9月，原碧桂园前副总裁彭志斌加入小米；10月，小米集团新任CFO林世伟也走马上任。加之之前便到任的原金立手机总裁卢伟冰、小辣椒手机创始人王晓雁等人，小米已然成为了手机行业最大的高管收割机。

这些被小米收割的高管们都有自己光鲜的履历。卢伟冰曾带领金立走向辉煌；杨拓在三星、华为均证明了自己的实力；更有“万磁王”称号的常程几乎凭一己之力让联想手机回光返照。但是，这些高管们无一例外曾经都是小米手机的竞争对手且是手下败将。

与频繁空降高管相反的是，小米曾经的创业元老却纷纷出走或退居幕后，2019年小米联合创始人黎万强出走，2020年林斌也卸任小米旗下各公司法人及总经理职务。黄江吉、周光平已经卸任小米职位。

从小米的高管结构上来看，早已经不是创始人管理公司的时期了。同时伴随着各个高管的进进出出，小米的业务也从曾经的“攻伐”阶段进入了“守业”阶段。

小米更需要自我造血培养人才

其实，对于任何一家企业来说，人才流动都是极为正常的事情。但是，过于频繁的人才流动对于一家企业来讲也不是件值得炫耀的事情。

特别是对正处于飞速发展的小米来说，稳定的管理体系和高度认同的企业文化才是发展的前提。

对于小米这一家刚刚经历十年的公司来说，虽然目前小米手机的毛利率不断提升、IOT产品也维持了较好的增速，互联网服务以及“手机×AIoT”战略的不断落地也让小米得到了越来越多的期待。

必须承认，小米增长速度很快，然而却被高增长的光环掩盖了背后的问题。比如对于小米来说，虽然空调高管补充了新鲜血液，但是空降的弊端也会挫伤原有高管团队的积极性，甚至会形成一种阶升惰性。可能给大家形成的认知是，高管都会空降，在小米奋斗很久也未必有晋阶高管的可能。

毕竟，空降高管并没有经历过企业文化的洗礼，职业经理人需要的是价值最大化，而小米早期的创业元老们，对小米企业文化的了解和认同显然会更高。

如今的小米是幸运的，乐视倒闭，受益人小米反而成为资本市场的宠儿，华为受到制约也间接成就了小米的快速发展。

但是，快速增长的业绩并没有引起资本市场对小米有持续的乐观态度。如今，小米的股价已经从高点的每股35.9港元下跌到每股23.9港元(截止到3月25日收盘）。小米亟需向外界传达更加美好的愿景，增加投资人对小米的信心，这是让股价止跌回升的基本准则。

如今，小米核心高管闪电离职、高管团队先后大面积调整、股价下滑，这是给小米当下提出的难题。小米，需要尽快破解。

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