据路透社报道，三星电子数万名员工4月23日在平泽大型工厂园区集会，集中表达对薪酬待遇的不满。如果资方仍不回应诉求，员工计划自5月21日起发动一场持续18天的罢工，预计会冲击AI芯片生产。

工会方面称，到场人数达到40000人。这不仅是三星迄今规模最大的一次工人示威，也再次凸显以“长期以打压工会”著称的三星劳资矛盾正在迅速升级。三星员工直到2024年才首次走上罢工这一步。

工人最强烈的不满，集中在奖金与SK海力士之间的巨大落差。自2022年底ChatGPT带动AI热潮以来，SK海力士在向英伟达等客户供应AI芯片所需的高带宽存储器上抢先一步，也让SK海力士在行业景气上行中占了先机。

AI热潮同样推高了三星利润，甚至把三星业绩带上了历史高位。

在三星芯片部门装配线负责物流工作的39岁员工宋永基（音译，下同）说，现实中已经有不少员工跳槽去了SK海力士。“说到底，超过90%的员工工作都是为了薪酬，而现在的收入差距已经拉得太大，才会出现这种流动。”

其他三星员工也提到，身边确实有越来越多同事转投SK海力士。

三星电子工会算了一笔账。一名基本工资为7600万韩元（注：现汇率约合35.1万元人民币）的芯片部门员工，2025年预计只能拿到3800万韩元（现汇率约合17.5万元人民币）奖金，还不到一名收入水平相近的SK海力士员工可拿奖金的三分之一。

面对工会施压，三星回应称，公司会继续努力，争取尽快在薪资谈判中达成协议。

一名不愿具名的三星人士此前提到，哪怕只是一次罢工导致停产，都可能伤害客户信任，而这种损失往往需要多年才能修复。

去年9月，SK海力士接受了工会提出的薪酬改革方案和高额奖金要求，进一步放大了三星员工对薪酬差距的愤怒，也带动三星工会成员人数快速攀升。

目前，三星工会成员已经超过90000人，占三星韩国员工总数的70%以上。

双方争执最激烈的问题之一，是工会要求取消奖金上限。目前三星把奖金上限设在年基本工资的50%，管理层拒绝松口。三星工会官员则强调，SK海力士已经同意取消这道上限。

除此之外，工会还要求把全年营业利润的15%拿出来发奖金，并将基本工资上调7%。管理层给出的方案则是，把营业利润的10%用于绩效奖金，同时额外拨出资金，确保存储器部门员工今年拿到的奖金高于竞争对手。