据韩国《每日经济新闻》今日报道，三星电子将推出一项新的绩效挂钩股票奖励计划，根据未来3年的业绩向员工发放自家股票。这被视为会长李在镕一直强调的“对业绩的合理回报”理念的制度化，标志着集团层面的人才管理强化正式展开。

报道称，三星电子10月14日通过内部公告宣布，将根据公司中长期业绩达成程度，以差异化方式每年向员工发放一定数量的自家股票。

这项制度与短期超额利润奖金不同，是一种以股票奖励未来业绩的先进型长期激励制度，旨在让员工和股东共同分享公司价值提升的成果。

新实施的奖励制度设计为：随着三星电子股价上涨，员工奖励规模也随之增加。本月初步约定，CL1~2级员工将获得200股，CL3~4级员工将获得300股，三年后根据股价上涨幅度确定发放股票数量。确定的股票将于2028年起分三年均匀发放。

根据股价上涨幅度的发放倍数设定，如果三星电子股价到2028年10月13日上涨40-60%，员工将获得全部200或300股；如果股价上涨60-80%，授予的股份数量将增加30%；如果股价上涨超过80%但低于100%，则增加70%股份数量；如果股价翻倍，授予的股份数量也将翻倍。

此外，三星电子还提供了一项优惠措施：选择股票补偿并强制持有1年的员工，将额外获得所获股票金额的15%。该制度去年为加强责任经营，首先针对高管实施，此次将扩大适用于全体员工。

业界认为，此次措施不仅是对补偿制度的改革，更是李在镕体制下“未来同行经营”理念的具象化举措。在全球经济不确定性及半导体行业波动背景下，此举旨在同时实现员工的长期投入、股东价值提升以及三星的未来增长。

另一方面，三星电子当天通过初步实绩公告，宣布第三季度营业利润12.1万亿韩元（注：现汇率约合605亿元人民币）创下“惊人实绩”，并创下上市首52周新高。