近期家电企业的员工结构优化，引起了市场的关注。特殊时期，企业对员工进行优化调整属于市场行为，并非中国独有的现象。

受疫情影响，3月底，一些欧洲企业包括大众集团、福特汽车、通用汽车、FCA等车企以及租车公司Hertz、安飞士等都发布了裁员降薪计划。

员工优化与降薪，这是企业迫不得已的选择，是断臂求生。如果在特殊时期不果断采取措施，企业的后果可能会更加严重。这场突如其来的人类疫情，传导至企业层面则是“经济疫情”。尤其在全球经济一体化的今天，全球经济是一个完整的生态链，没有企业能够幸免，这是全人类必须直面的一场灾难。

全球经济萧条，大量企业都面临裁员减薪，即使想把人类送到火星的企业-特斯拉公司，在疫情期间也是迅速缩减成本，一方面裁员，一方面关厂。这些举措的背后无疑也是考虑企业的长久发展。

企业成立的本质就是以盈利为目的。在激烈的市场竞争中，作为一家上市公司，他们也要对投资人负责，也要确保投资者的利益不受损。

因此，在这个特殊时刻，每个人都应该放大自己的格局共克时艰。

从实体经济发展来看，中国家电企业是市场化最早、竞争最充分的，中国家电业也是国际化最早的那一波企业。这些企业肩负着国家智能制造的重任，是实体经济向前发展的驱动力。

姑且抛开本次疫情不谈，这些家电制造业也面临着非常大的压力。一方面他们需要积极转型，适应年轻用户；另一方面，当更多的互联网企业以低价杀入传统家电时，他们必须在短期内完成产业升级、技术升级，才能与时俱进。

几十年的时间，在实体经济发展中，只有中国家电制造业才有比肩全球的资本，也只有家电业进入全球第一阵营，他们所做的一切有目共睹。

中国经济得到了长足发展，实体业尤其是制造业功不可没。没有任何一个国家，是完全依托于虚拟发展经济的，欧美也是如此。

尤其是本次疫情之下，全球都认识到了实体经济尤其是电子制造的重要性。包括一些业界声音认为全球经济重构的本质，是实体经济的再造。

特殊时期，每个企业都会有应对举措。短暂的阵痛是为了更好地活着，舆论不应该用道德来绑架家电企业。当某种现象不是独有的，而是全球普遍共识或者是共性问题时，我们更应该站在全球的角度看问题，而不是以自我为中心，这才会更加公允、客观和公正。

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