2020年3月，复工潮刚刚开始涌现，一则关于58同城“变相裁员”的消息在网上引发大量关注。媒体报道、脉脉上的爆料以及58同城公关的回复都将焦点指向了三个问题：

一是58同城有没有进行“停薪留职”？二是“停薪留职”是否意味着“变相裁员”？三是58的做法是否合理合法？

蓝科技采访了数名58在职的员工，看看风波中的58同城员工有怎样的看法和感受。

一是部分员工开始“轮岗” 停薪留职的员工尚不清楚工资发放规则。

微博上一位博主爆料，58同城已经开始裁员，比例为20%，并且部分员工停薪留职。此外，脉脉上也出现了许多相似的声音。有媒体向58同城公关部进行求证，对方回复称，“消息不实，目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”

对此，蓝科技采访了58在职员工，不同员工有如下回复：

“预计是降薪40%，我们现在一周上3天班，周二和周四休息，周一周三和周五上班。但是工资到底怎么发还没有看到文件。”

“我现在还在老家，公司让我们轮休在家，请事假，没说什么时候回去上班。”

还有一位员工表示，“对我们续费团队没什么影响，但是销售部门目前只拿底薪。”

调查发现，网上传闻的降薪停职并不完全代表员工的现状，有部分员工在正常上班，但是确实也有一部分员工目前在“停薪留职”，也就是员工口中的“轮岗”。职位保留但需要请事假在家休息，或者只有周一、周三和周五上班。

二是从财报看58面临的困难 疫情对重要利润来源影响较大。

事实上，58这么做也有自己的苦衷，但为此买单的是大量的普通员工。

时间拉回至2019年8月22日，58同城发布2019年Q2财报，在财报增长的背后，是58表示招聘、房产业务持续引领市场。2019年二季度，中国互联网招聘市场58同城招聘占有率达到37.6%。这显示58在这两个行业有很强的实力和影响力。

在58注册并且发布过招聘信息的企业，或多或少都接到过58的营销电话。值得注意的是，58招聘基本都是蓝领居多，例如餐馆服务员、厨师、快递员、外卖骑手、商场导购以及司机等。也就是说，劳动密集型企业、流水线型企业、对学历要求不高的用工企业，基本都会在58同城发布招聘需求。

本次疫情的爆发直接冲击了劳动力密集型或者消费密集型的行业，餐饮和商场首当其冲，这也间接导致了58主营业务受到打击。

此外，自我居家隔离，减少人员接触等举措，也导致家政服务板块58到家、房产交易板块安居客等均受到不同程度的影响。

定位于本地社区及免费分类信息服务的58同城，其利润来源势必会因各种交易信息的急刹车而放慢步伐。

一方面是业务的缩减，一方面是固定的运营成本支出，这是58同城困难时期面临的两难选择。“停职留薪”是一个比较好的选择，可以同时兼顾两者之间的矛盾，代价则是员工的收入大打折扣，以及公司背负舆论的压力甚至是骂名。

三是“停薪留职”是否意味着“变相裁员”？业界有两种声音。

可以肯定的是，为了压缩运营成本，58部分员工确实正在经历“停薪留职“，而“停薪留职”是否意味着“变相裁员”，以及58的做法是否合理合法，业内有不同的看法。

一方声音支持58同城的做法。有一位认证的益清（北京）律师事务所律师表示，协商待岗不等于裁员。他认为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定，现在如果拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”

此外，对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题，他提出，按照法律规定：一是优先考虑按照职工年休假，正常发放工资；未复工时间较长的，企业与职工协商一致，可以安排职工待岗，按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；二是出差职工因疫情未能及时返京的，待遇应按正常工作期间工资标准支付。

还有一种声音表示不合法。认证为兰州律师事务所专职律师认为，58同城此举属于“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。他对此解释称，企业与员工解除劳动关系有两种途径：

第一种是公司辞退员工，并向其支付经济补偿金；第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动。一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”

他还补充说，职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。

目前支持第二种声音的较多，尤其是背负房贷、车贷等压力的员工，58的动作确实令这些员工的生活一下子陷入窘境。

蓝科技认为，作为一家互联网上市公司，58同城抵御风险的能力一定是高于个人的，疫情或者其他不可抗因素面前，58应该有责任和义务做好预案。疫情之后，58同城选择不裁员不给补偿，而是发最低保障工资或者“停薪留职”，这一招看似高明，其实是把风险转移到了员工身上，不免令人心寒。 而把58同城在这一波操作中，也并非赢家。

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