据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在明年初之前裁减 14.000 个管理职位，从而每年节省约 30 亿美元(约 211.7 亿元人民币)。

　　报告称，该举措是亚马逊 CEO 安迪・贾西(Andy Jassy)提出战略的一部分，该战略旨在通过到 2025 年 3 月，将个人贡献者与经理的比例提高至少 15% 来提高运营效率。

　　贾西强调了培育一种以紧迫感、责任感、快速决策、足智多谋、节俭和协作为特征的文化重要性，目标是将亚马逊定位为全球最大的初创公司。

　　报告还提到，贾西推出了一条“官僚举报热线”，允许员工举报妨碍他们工作的不必要程序。

　　摩根士丹利估计，此次裁员可能会使亚马逊在全球的经理人数从约 105.770 人减少至约 91.936 人，因为每位经理的估计年度成本在 20 万美元到 35 万美元(当前约 141.1 万元到 247 万元人民币)之间，这样可以每年节省 21 亿美元到 36 亿美元(当前约 148.19 亿元到 254.04 亿元人民币)，约占亚马逊 2025 年预计运营利润的 3% 至 5%。

　　报告表示，亚马逊承认最近扩大了管理队伍，该公司尚未具体说明任何明确的裁员计划。此次重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍，有可能通过重新分配而不是直接裁员来实现预期的比率变化。

　　与此同时，亚马逊宣布计划从明年 1 月开始要求员工全职(每周五天)返回办公室。